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厘清“三个关系” 为担当者担当
添加时间 : 2018-6-20 15:01:42
  来源 : 江苏省凤凰中学
 
        姜元曙 雷刚

        敢于担当是新时代干部的奋斗底色。近日,中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调为敢于担当的干部撑腰鼓劲。党的十八大以来,习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当,反复强调要为担当者担当、为干事者撑腰,更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。

        如何营造良好的政治生态,为担当者营造干事创业良好环境?笔者认为,要在建立健全有效管用的容错纠错机制、为“担当者担当”上把握好“三个关系”。

        把握好“真干”与“假干”关系。是“真干”还是“假干”,最直接的判断标准就是为“我”还是为“他”??“真干”者心中无我,严以修身当标杆;心中有民,民生工程不含糊;心怀坦荡,为民不怕掉“乌纱帽”。时刻不忘为民意识,始终坚持实事求是、执政为民,号准民生“脉搏”,开好改革“药方”,以“蹄疾步稳”的定力、“踏石留印”的魄力,一心一意干事业、全心全意为百姓。

        把握好“失误”与“失职”关系。习近平总书记强调:“要支持和?;つ切┳鞣缯捎指易鞲椅?、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业??”“要坚持求真务实,察真情、说实话,出真招、办实事,下真功、求实效,让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华,让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责??”最直接的检验办法就是为“他”还是为“我”。只要是出发点和落脚点都是为“他(集体和群众利益)”,而非主观意识造成的“失误”,就应得到“谅解”和?;?。

        把握好“容错”与“减责”关系。逆境顺境看胸襟,大事难事看担当。敢于担当是领导干部的基本素质和时代责任。容错减责其目的就是要以支持实干、鼓励创新为原则,树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向,其?;さ亩韵笫亲鞣缯?、敢作敢为的好干部。对不违反党纪国法的禁止性规定,符合中央大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当的作为等,应成为容错减责的一致原则。

        习近平总书记指出:“拥护改革、支持改革、敢于担当的就是促进派,把改革抓在手上、落到实处、干出成效的就是实干家??”“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织上一定要为他们说公道话??”纪检监察部门要为敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆,在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把,旗帜鲜明地支持、鼓励、?;ず桶钡5闭?,让敢于担当的干部得到提拔重用。组织部门要注重选用那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理的人,选用那些在困难矛盾面前勇于承担重任的人,选用那些解决难题时有思路有办法的人,选用那些能够打开局面、开拓创新并卓有成效的人。让消极干事的人感到?;?、没有市场,让那些不讲原则、不负责任、不敢担当的人“无处藏身”,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。 (作者单位:英山县粮食局、英山县纪委监委) 

        (责任编辑:龚丽君)


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